Agence Bras Droit Des Dirigeants des Hautes Pyrénées - Expertise Ressources Humaines
Je m’appelle Véronique GERVAIS et je suis DRH à temps partagé et je mets mes compétences et mon expertise à la disposition des dirigeants de TPE et PME.
Objectif : sécuriser l’organisation RH de l’entreprise dans le respect des dispositions légales (code du travail, décrets, accords, convention collective, usages…)
1 - Les avantages de faire appel à un DRH à temps partagé
Les petites entreprises sont souvent confrontées à des difficultés pour recruter un département des ressources humaines entier. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises font appel à des DRH à temps partagé. Mais qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé et quels sont les avantages pour les entreprises ? C'est ce que nous allons explorer dans cet article.
Flexibilité
Le premier avantage d'un DRH à temps partagé est la flexibilité. Les entreprises peuvent bénéficier des services d'un DRH pour une période limitée, sans avoir à engager un employé à temps plein. Cela permet aux entreprises de s'adapter aux changements de leur structure organisationnelle et de leur budget.
Expertise et expérience
Un autre avantage est l'expertise et l'expérience que les DRH à temps partagé apportent. Les professionnels de ce domaine ont généralement travaillé avec différentes entreprises, ce qui leur permet de proposer des solutions innovantes et efficaces pour les problèmes de ressources humaines. Ils peuvent également fournir des conseils et des orientations sur les meilleures pratiques de RH pour l'entreprise.
Coûts réduits
Enfin, un DRH à temps partagé peut aider à réduire les coûts pour les entreprises. Les frais généraux associés à l'embauche d'un employé à temps plein peuvent être considérables, surtout pour les petites entreprises. En engageant un DRH à temps partagé, les entreprises peuvent économiser de l'argent sur les coûts de recrutement, de formation et de gestion des employés.
Faire appel à un DRH à temps partagé peut être une solution rentable et efficace pour les entreprises qui cherchent à améliorer leurs pratiques de ressources humaines sans avoir à engager un employé à temps plein. Les avantages comprennent la flexibilité, l'expertise et l'expérience, ainsi que des coûts réduits. Si vous êtes une petite entreprise qui cherche à améliorer ses pratiques de ressources humaines, envisagez de faire appel à un DRH à temps partagé pour vous aider à atteindre vos objectifs.
2 - Mes services
J’interviens sur des missions longues (de 3 à 18 mois) ou sur des missions courtes de quelques jours à quelques semaines en fonction des besoins de l’entreprise.
Missions en 3 phases : diagnostic, plan d’actions et action.
Je mets en place les outils et l’ensemble des procédures associées afin que le dirigeant puisse être autonome, s’il le souhaite, et continuer à gérer ses ressources humaines en toute sécurité.
J’interviens sur les domaines suivants :
- Obligations de l’employeur (obligations légales, élections et dialogue social, entretiens annuel et pro, document unique des risques (DUERP), santé et sécurité au travail, audit RH …)
- Gestion des compétences (parcours professionnel et formation, politique de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), recrutement et marque employeur …)
Mes missions sont très opérationnelles, sur le terrain au plus près des salariés et de l’employeur. Je peux intervenir à partir d’une demi-journée par mois, jusqu'à plusieurs journées par semaine si besoin.
BRAS DROIT DES DIRIGEANTS HAUTES PYRENEES
Véronique Gervais
06 13 81 13 04
50 rue des Pyrénées
65500 Siarrouy
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